每月工作日(工作日计算)

我们之前讲过劳动争议(劳动仲裁)需要的基本材料。最终目的是涉及劳动报酬的计算。除了企业制定的标准，很多人还需要计算加班费。如何定义加班费？怎么算？怎么证明？

(本文共1800字，分为四个板块，可以通读，也可以根据需要查看。)

一、标准工时制度

第二，加班和工资。

3.如何证明劳动者加班的事实？

四个。工作时间和工资计算

一、标准工时制度

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，**实行每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这个标准工作时间制度是计算下周工作时间的基础。

需要注意的是，如果企业每周工作6天，每天工作6小时40分钟，并根据自身情况安排一周休息日，原则上是符合劳动法规定的。

第二，加班和工资。

1.法律要求加班总时间不能超过36小时！

根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述规定中“延长工作时间”的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日加班。即工作日、休息日和法定节假日的加班时间合计每月不得超过36小时。

当然，也有例外。在下列情况下，延长工作时间不受上述法律的限制：

1)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

2.法律规定的加班工资是多少？

一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.如何证明劳动者加班的事实？

1.举证责任的分配

主张加班费的劳动者应当对加班的存在承担举证责任。劳动者证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。

2.检查出勤记录

用人单位提供的电子考勤记录、人工考勤记录、工资支付表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明考勤记录、工资支付表是根据规章制度或劳动合同约定，以一定方式向劳动者制定的，劳动者在合理时间内未提出异议，应予采纳。提供电子考勤记录的劳动者主张加班费，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，不支持劳动者的主张。用人单位有明确的加班审批制度，仅以电子考勤为由主张加班的劳动者不会得到支持。

3.在双方没有约定的情况下，正常工作时间的工资和加班费是如何确定的？

用人单位实际支付给劳动者的工资没有明确区分正常工作时间工资和加班工资。但用人单位有证据证明支付的工资包括正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位支付的工资包括加班工资。但折算的正常工作时间低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。

四个。工作时间和工资计算

1.每月工作日是如何计算的？

工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天/年。工作日：全年250天/年=62.5天。计算

根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、婚丧嫁娶和社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，即用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除**规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资之间的换算为：日工资：月工资收入和月工资天数;小时：月工资收入(每月8小时)月工资天数=(365 -104天)12月=21.75天。3.如何计算每月实际工资收入？实际工资=月薪。当月实际带薪天数(当月实际出勤天数为法定节假日)。当然，如果员工的月薪与企业业绩、个人收入、加班等各种因素挂钩的话。以上工资计算方法只能涉及固定月基本工资的算法。实际工资额的计算还需要综合考虑职工的实际工资构成、是否存在加班等因素。

以上是标准固定工作时间8小时下可以计算的工资和加班费的计算。在下一节中，我们将与您分享如何定义特殊的工作方式。

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